パーフェクトディフェンス|医療・開業医における患者,職員,業者,クレーマーとのトラブル・クレーム・苦情・暴力・不正・パワーハラスメントの対策,解決

パーフェクトディフェンスセミナーvol.71(オンライン第8回)

■　日　時　2022年10月20日（木）18：30～20：00

■　オンライン（お申込みの方に後日URLをご案内します）

■　対　象　経営者、幹部の方、部下、メンバーを指導育成する立場の方

■　受講料
　顧問先様 / 1,000円(税込)
　一般の方/ 3,000円(税込)

■　配　信　Zoom

■　申込み　下記フォームに必要事項をご記入の上、送信してください。
https://perfect-d.net/seminar-form/

＼こんな方にオススメです／
■部下、メンバーを指導育成する立場の方
■チームメンバーの信頼関係を強固にしたいと考えている方
■キャリア支援の方法を学びたい方

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プログラム
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1. 部下の成長の鏡になる
   ➤自己認識を高めるとは
2. 【事例研究】
   小さな組織（チーム）の危機！
   あなたがリーダーならどうする
   『毎日残業…いつまでこの状況が続くのですか？』
   『妻が出産するので休暇をください』
   『会社の方向性がわからなくなりました…
   ここにいても成長できません。』
3. フォロワー視点をもつ意味と
   言うべきことは言う…バランス

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役職者になるほど、他者への共感度が下がる⁉
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日々経営の現場で起きる大小さまざまなトラブルに接するたびに、全ての問題は「人間関係」の良し悪しで起きていると痛感します。同時に、相手の立場に立って考えたり、相手のことを慮る人が少なくなり、反対に自分の都合を優先したり、自分の目線でものごとを判断する人が多くなってきたのではと危惧します。
スピード感と複雑さが増幅する環境の中、自分のことで精いっぱいだからと、相手のことを察する想像力が弱くなっているのかもしれません。
しかし、一人ひとりが内向き志向に陥って「自分ファースト」の発想を掲げると、人間関係の質が低下します。メンタル不調者の増加、ハラスメント事案の増加など、職場に山積するさまざまな問題はこうした事情が少なからずや影響しているのです。
今回は、具体的な事例をもとに、職場の人間関係、メンバーひとり一人の成長、組織の底力などを事例と共にご紹介します。

【お問い合わせ】
株式会社パーフェクトディフェンス